EIRNUZP – Електронний інституційний репозитарій Національного університету «Запорізька політехніка»
Інституційний репозитарій Національного університету «Запорізька політехніка» – це електронний архів, що накопичує, систематизує, зберігає та забезпечує довготривалий відкритий доступ до електронних публікацій та електронних версій документів наукового та навчально-методичного призначення, авторами яких є співробітники, аспіранти, докторанти та студенти Національного університету «Запорізька політехніка».
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Сучасні виклики управління персоналом в умовах воєнного стану
(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Гудзь, Марина Вікторівна; Gudz, Marina V.; Стародуб, К. О.; Starodub, K. O.
UK: Статистичні дані та конкретні приклади ілюструють масштаб цих викликів і підкреслюють важливість гнучкого підходу до управління людськими ресурсами.
EN: Statistical data and specific examples illustrate the scale of these challenges and underscore the importance of a flexible approach to human resource management.
Менеджмент персоналу на сучасному етапі розвитку країни
(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Головатенко, С. С.; Golovatenko, S. S.; Шитікова, Лариса Віталіївна; Shitykova, Larysa V.
UK: Управління персоналом має винятково велике значення для досягнення поставлених перед підприємством завдань. Система управління персоналом являє собою комплекс цілей, завдань і основних напрямків діяльності, а також поєднання різних видів, методів і форм управління, спрямованих на забезпечення постійного зростання ефективності виробництва, продуктивності та якості праці.
EN: Personnel management is of paramount importance for achieving the objectives set for an enterprise. The personnel management system comprises a set of goals, tasks, and key areas of activity, as well as a combination of various types, methods, and forms of management aimed at ensuring the continuous improvement of production efficiency, productivity, and work quality.
Вплив діджиталізації на процеси управління виробничим підприємством
(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Васильєв, Б. Д.; Vasyliev, B. D.; Панкова, Алла Юріївна; Pankova, Alla Yu.
UK: Ключові моменти, від яких залежить успішність запровадження проєктів з діджиталізації підприємства, такі: впровадження нових інформаційних потоків; удосконалення каналів комунікацій, створення комунікаційних ланцюгів як всередині компанії – так і з споживачами; створення джерел фінансування програм діджиталізації; спрощення доступу до необхідної для роботи інформації шляхом розвитку відповідної інфраструктури підприємства.
EN: The key factors determining the success of enterprise digitalization projects include: implementing new information flows; improving communication channels and establishing communication chains both within the company and with consumers; creating funding sources for digitalization programs; and simplifying access to work-related information through the development of the enterprise's infrastructure.
Передумови повоєнного відновлення закладів тимчасового розміщення України та нова корпоративна культура
(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Вардзєлова, Е. В.; Vardzielova, E. V.; Гудзь, Петро Васильович; Gudz, Piotr V.
UK: Ефективна з точки зору досягнення цілей бізнес-адміністрування корпоративна культура – це така культура, яка б поєднувала інтереси керівників, управлінського персоналу та виконавців. Така культура, на наш погляд, повинна орієнтуватись на особистість та сприяти розкриттю найкращих рис її характеру та можливостей у праці, задовольняючи різнопланові потреби людини.
EN: From the perspective of achieving business administration goals, an effective corporate culture is one that aligns the interests of executives, management personnel, and operational staff. In our view, such a culture should be people-oriented and foster the realization of an individual's best character traits and professional potential, while satisfying their diverse needs.
Маркетингові комунікації та виклики штучного інтелекту
(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Антонюк, Дмитро Анатолійович; Antoniuk Dmytro A.; Коляда, О. О.; Kolyada, O. O.
UK: Впровадження ШІ в маркетинг можливе завдяки AI-допоміжникам, які є програмними рішеннями, здатними автоматизувати завдання, збирати та аналізувати дані, приймати рішення і надавати рекомендації у сфері маркетингових комунікацій
EN: The implementation of AI in marketing is made possible by AI assistants—software solutions capable of automating tasks, collecting and analyzing data, making decisions, and providing recommendations in the field of marketing communications.