Кафедра соціальної роботи (Кафедра СР)

Permanent URI for this community

https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/405

Browse

Browsing Кафедра соціальної роботи (Кафедра СР) by Subject "budgeting"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Соціальна технологізація проведення конкурсного відбору персоналу як критерію успішного формування кар’єрної стратегії
    (Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Chełmie Chełmskie Towarzystwo Naukowe, 2023) Кузьмін, Віктор Володимирович; Кузьміна, Марія Олегівна; Стадник, Альона Георгіївна; Kuzmin, Viktor V.; Kuzmina, Maria O.; Stadnyk, Alona G.
    UK: Управління персоналом – це постійний процес вирішення проблеми укомплектування підприємства персоналом відповідної якості та кількості, що вимагає здійснення низки певних процесів та процедур, таких як найм та адаптація персоналу, управління розвитком та мотивацією персоналу, оцінка персоналу та ін. Вихідним та одним з найважливіших етапів у процесі управління персоналом є найм персоналу, що значною мірою визначає якість і подальшу результативність системи управління персоналом. Відповідно до цього, як у теоретичних дослідженнях, так і в практичній діяльності багатьох підприємств процесу найму персоналу приділяється значна увага. EN: Personnel management is a constant process of solving the problem of staffing the enterprise with personnel of the appropriate quality and quantity, which requires the implementation of a number of certain processes and procedures, such as recruitment and adaptation of personnel, management of personnel development and motivation, personnel evaluation, etc. The initial and one of the most important stages in the process of personnel management is the hiring of personnel, which largely determines the quality and further effectiveness of the personnel management system. Accordingly, both in theoretical studies and in the practical activities of many enterprises, considerable attention is paid to the process of hiring personnel.