Кафедра соціальної роботи (Кафедра СР)
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Кафедра соціальної роботи (Кафедра СР) by Subject "career"
Now showing 1 - 13 of 13
Results Per Page
Sort Options
Item Communicative and Psychological Aspects of Professional Career Development:Exploring the Diff erences(Expert Projects Publishing House, 2023) Кузьміна, Марія Олегівна; Кузьмін, Віктор Володимирович; Гайворонська, Таісія; Хітрова, Тетяна; Великжаніна, Дарія; Казаннікова, Олена; Kuzmina, Maria O.; Kuzmin, Viktor V.; Gaivoronska, Taisiia; Tetiana, Khitrova; Velykzhanina, Daria; Kazannikova, OlenaUK: У дослідженні використовується методологія соціологічного опитування для збору даних та аналізу результатів. Такий підхід дозволяє кількісно підтвердити гіпотези щодо факторів впливу на кар'єрний ріст. За допомогою математичного обґрунтування визначено вагові коефіцієнти цих факторів і встановлено комплексну оцінку професійного кар’єрного росту. Дослідження успішно розробляє та підтверджує інтегральний коефіцієнт що кількісно описує вплив пріоритетних факторів на розвиток кар'єри. Результати свідчать про те, що запропонована методологія може бути реалізована в практиці управління персоналом для покращення мотивації та сприяння ефективним соціально-економічним системам. EN: The study employs a sociological survey methodology to collect data and analyze the results. This approach allows for the quantitative confi rmation of hypotheses regarding the infl uencing factors on career growth. Mathematical justifi cation is used to determine the weighting coeffi cients of these factors and establish a comprehensive assessment of professional career growth. The research successfully develops and validates an integral coeffi cient that quantitatively describes the impact of priority factors on career development. The fi ndings suggest that the proposed methodology can be implemented in personnel management practices to improve motivation and foster eff ective socioeconomic systems.Item Генеза державної політики розвитку кар'єри студентської молоді на вузівському рівні(Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К.Д. Ушинського, 2013) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: Стаття присвячена дослідженню історичних засад становлення державної політики розвитку кар'єри студентської молоді на вузівському рівні, основних чинників успішного працевлаштування студентів та випускників ВНЗ на сучасному етапі. Автором проаналізовано практики застосування нормативно-правових актів, які регулюють питання працевлаштування студентів та випускників вищих навчальних закладів з часів існування СРСР до сучасної України. EN: The article is dedicated to the historical principles of the of students youth public policy career development formation at university level, the main factors for the successful students and graduates employment nowadays. The author analyzed the practice of legal acts regulating students and graduates employment from the times of the Soviet Union to modern Ukraine. RU: Статья посвящена исследованию исторических основ становления государственной политики развития карьеры студенческой молодежи на вузовском уровне, основных факторов успешного трудоустройства студентов и выпускников вузов на современном этапе. Автором проанализированы практики применения нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудоустройства студентов и выпускников высших учебных заведений со времен существования СССР до современной Украины.Item Концептуалізація понять “кар’єра” та кар’єрні стратегіїї” в роботах зарубіжних і вітчизняних соціологів(Вісник національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого, 2021) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: Постійний розвиток суспільства та технологій спонукає особистість до постійного саморозвитку. У працях соціологів процес саморозвитку особистості, який сприяє її просуванню професійними сходами, визначається як «кар’єра». Метою цієї статті є визначення концептуального змісту понять «кар’єра» та «кар’єрні стратегії» на основі визначень, запропонованих дослідниками різних епох. EN: The constant development of society and technology encourages the individual to constant self-development. In the works of sociologists, the process of self-development of the individual, which contributes to his promotion, is defined as a "career". The purpose of this article is to define the conceptual meaning of the terms "career" and "career strategies" based on the definitions proposed by researchers from different eras. RU: Постоянное развитие общества и технологий побуждает личность к постоянному саморазвитию. В работах социологов процесс саморазвития личности, который способствует ее продвижению профессиональной лестнице, определяется как «карьера». Целью этой статьи является определение концептуального содержания понятий «карьера» и «карьерные стратегии» на основе определений, предложенных исследователями разных эпох.Item Моделювання кар'єрних стратегій в теорії структурного функціоналізму(Харківський гуманітарний університет «Народна українська академія», 2018) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичItem Організаційна взаємодія державної служби зайнятості та випускників ВНЗ із різних специфічних соціальних груп: кар'єрний аспект(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2014) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: У статті розглянуто організаційну взаємодію державної служби зайнятості та випускників вищих навчальних закладів із різних специфічних соціальних груп у контексті побудови їх успішної кар'єри. Автором запропоновано вважати, що основним критерієм організаційної взаємодії є побудова саме успішної кар'єри молодих випускників, адже державна підтримка цих груп населення особливо важлива та пріоритетна. EN: The article deals with organizational interaction between the State Employment Service and university graduates belonging to different specific social groups in the context of building up a successful career. The author proposed to consider that the main criterion for organizational interaction is the build-up of a successful career of young graduates, as the state support for these groups of residents is of particular importance and priority. RU: В статье рассмотрены организационную взаимодействие государственной службы занятости и выпускников высших учебных заведений из разных специфических социальных групп в контексте построения их успешной карьеры. Автором предложено считать, что основным критерием организационного взаимодействия является построение именно успешной карьеры молодых выпускников, ведь государственная поддержка этих групп населения особенно важна и приоритетна.Item Особливості кар’єрних стратегій у рамках структурного функціоналізму(Класичний приватний університет, 2018) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: У статті досліджено проблематику кар’єрних стратегій у рамках структурного функціоналізму. Деталізовано функціональні особливості кар’єрних стратегій. Значну увагу приділено особливостям кар’єрних стратегій у різних типах суспільства. Проаналізовано різноманітні комбінації кар’єрних стратегій у межах різних суспільних структур. EN: The article examines the issues of career strategies in the framework of structural functionalism. Functional features of career strategies are detailed. Much attention is paid to the specifics of career strategies in different types of society. Various combinations of career strategies within different social structures are analyzed. RU: В статье исследованы проблематику карьерных стратегий в рамках структурного функционализма. Детализировано функциональные особенности карьерных стратегий. Значительное внимание уделено особенностям карьерных стратегий в различных типах общества. Проанализированы различные комбинации карьерных стратегий в рамках различных общественных структур.Item Особливості планування кар’єрних стратегій в рамках індустріальної соціології(Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, 2019) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: У статті розглянуто особливості планування кар’єрних стратегій в рамках індустріальної соціології. Досліджено поняття кар’єрної стратегії в розрізі класиків індустріальної соціології. Наведено приклади кар’єрних стратегій, сформованих в рамках індустріального суспільства. Проаналізовано особливості формування кар’єрних стратегій на різних етапах еволюції індустріального суспільства. EN: The article considers the peculiarities of career planning in the framework industrial sociology. The concept of career strategy in the context of the classics is studied industrial sociology. Examples of career strategies formed within the framework are given industrial society. Features of career formation are analyzed strategies at different stages of the evolution of industrial society. RU: В статье рассмотрены особенности планирования карьерных стратегий в рамках индустриальной социологии. Исследовано понятие карьерной стратегии в разрезе классиков индустриальной социологии. Приведены примеры карьерных стратегий, сформированных в рамках индустриального общества. Проанализированы особенности формирования карьерных стратегий на различных этапах эволюции индустриального общества.Item Понятійно-категоріальний апарат соціології кар’єри(Видавництво «Грані», 2017) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: У статті розглянуто контекстність вживань поняття «кар’єра» та його ґенезу. Наведено приклади конкретних соціальних маркерів, що визначають історичні та соціальні особливості вживання поняття в українському соціологічному дискурсі. Визначено особливості ексергічності поняття «кар’єра», що дає можливість досліджувати концептуальність змісту кар’єри відносно її соціальної важливості в контексті актуальних соціальних процесів та практик. EN: The article gives examples of specific social markers, which determine the historical and social features of the use of the concept of career in the Ukrainian sociological discourse. Investigated ekserhichnosti features of the concept of career, which provides an opportunity to explore the concept of the content of the career relatively her social importance in the context of relevant social processes and practices. RU: В статье рассмотрены контекстность употреблений понятия «карьера» и его генезис. Приведены примеры конкретных социальных маркеров, определяющих исторические и социальные особенности употребления понятия в украинском социологическом дискурсе. Определены особенности ексергичности понятия «карьера», что дает возможность исследовать концептуальность содержания карьеры относительно ее социальной важности в контексте актуальных социальных процессов и практик.Item Працевлаштування молоді як соціальна проблема(Видавництво «Академія праці і соціальних відносин Федерації професійних спілок України», 2014) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: Стаття стосується важливої проблеми працевлаштування молоді, як найбільш вразливої соціальної групи на сучасному ринку праці. В роботі виявлено специфічні проблеми, з якими стикається молодь у процесі працевлаштування, з прогнозовано наповнення сучасного ринку праці молодими спеціалістами, проаналізовано статистичні матеріали щодо надання їм першого робочого місця. Досліджено соціальні проблеми працевлаштування молоді. EN: The article deals with the important issue of youth employment as the most vulnerable social group in the labour market. The specific problems faced by young people in the employment process, the anticipated provision of the modern labour market with young specialists are determined, statistical materials concerning the provision them with their first job are analyzed. Social problems of youth employment are revealed. RU: Статья затрагивает важную проблему трудоустройства молодежи, как наиболее уязвимой социальной группы на современ- ном рынке труда. В работе выявлены специфические проблемы, с которыми сталкивается молодежь в процессе трудоустройства, спрогнозировано насыщение современного рынка труда молодыми специалистами, проанализированы статистические материалы относительно предоставления им первого рабочего места. Исследованы социальные проблемы трудоустройства молодежи.Item Професійна кар'єра як фактор і показник самореалізації молоді в «суспільстві нерівних»(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2017) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичItem Соціальні чинники сприяння розвитку кар’єрних стратегій молоді, яка навчається(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2015) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: Досліджено соціальні чинники сприяння розвитку кар’єрних стратегій молоді, яка навчається, у фокусі її професіоналізації в ВНЗ України; класифіковано молодь, яка перебуває на етапі навчання та випуску, на різні соціальні спі-льності на основі навчання, соціалізаційного і професіоналізаційного досвіду та кар’єрних траєкторій; здійснено спробу моделювати і класифікувати кар’єрні стратегії молоді, що визначають рівень їх особистісної активності на різних рівнях системи сприяння розвитку кар’єри.EN: Social factors promoting the development of career strategies of young people, who are studying are studied in the focus of their professionalization at Universities of Ukraine. On the basis of listed observations the author has defined the dimensions of social problems of career building by the graduates of Ukrainian Universities and potential agents of institutional influence. The author has classified the graduates into various social communities based on their academic learning, socialization and professional experience and career trajectories. RU: Исследованы социальные факторы содействия развитию карьерных стратегий молодёжи, которая учится, в фокусе их профессионализации в вузах Украины; классифицирована молодёжь, которая находится на этапе обучения и выпуска, на различные социальные общности на основе таких критериев: обучения, социализационного и профессионализационного опыта, карьерных траекторий; предпринята попытка моделировать и классифицировать карьерные стратегии молодёжи, определяющие уровень их личной активности на разных уровнях системы содействия развитию карьеры.Item Суспільство як середовище конструювання кар’єрних стратегій(Причорноморський науково-дослідний ін-т економіки та інновацій, 2022) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Viktor V.UK: Суспільство є складною системою зі своєю структурою, яка має свої статичні та динамічні функції. Усі елементи суспільства постійно трансформуються. Ці трансформації залежать від багатьох історичних, економічних та соціокультурних процесів. Кожен із соціальних процесів та феноменів набуває своєї конструкції саме в суспільстві. EN: Society is a complex system with its own structure, which has its own static and dynamic functions. All elements of society are constantly transforming. These transformations depend on many historical, economic and socio-cultural processes. Each of the social processes and phenomena acquires its construction precisely in society.Item Феномен кар’єри в роботах класиків соціологічної думки(Львівський нац. ун-т, 2019) Кузьмін, Віктор Володимирович; Kuzmin, Victor V.; Кузьмин, Виктор ВладимировичUK: Стаття присвячена дослідженню феномену кар’єри в рамках робіт класиків соціологічної думки. У роботі проаналізовано основні риси розуміння феномену кар’єри в роботах класиків соціологічної думки: К. Маркса, Е. Дюркгейма, М. Вебера та вітчизняних соціологів. Проаналізовано ідеї Е. Дюркгейма з приводу розподілу праці між різними людьми як аспекту кар’єрних звершень різних соціальних груп. Досліджено запоруку кар’єрних звершень у функціональному розподілі трудових практик між різними людьми за їх здібностями за М. Вебером. EN: The article is devoted to the study of the phenomenon of career in the works of the classics of sociological thought. The paper analyzes the main features of understanding the phenomenon of career in the works of the classics of sociological thought: K. Marx, E. Durkheim, M. Weber and domestic sociologists. E. Durkheim's ideas about the division of labor between different people as an aspect of career achievements of different social groups are analyzed. The key to career achievements in the functional division of labor practices between different people according to their abilities according to M. Weber has been studied. RU: Статья посвящена исследованию феномена карьеры в рамках работ классиков социологической мысли. В работе проанализированы основные черты понимания феномена карьеры в работах классиков социологической мысли: К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера и отечественных социологов. Проанализированы идеи Э. Дюркгейма по поводу разделения труда между различными людьми как аспекта карьерных свершений различных социальных групп. Исследована залог карьерных свершений в функциональном распределении трудовых практик между разными людьми их способностями по М. Веберу.