Романенко, Тарас МаксимовичRomanenko, Taras M2025-09-222025-09-222025https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/22950Романенко Т. М. Вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві: бакалаврська робота / Т. М. Романенко – Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2025. – 72 с.UK: У першому розділі розглянуто теоретичні аспекти мотивації персоналу, визначено основні методичні підходи до її формування та управління. У другому розділі здійснено аналіз системи мотивації персоналу фабрики-кухні «Галя Балувана», охарактеризовано виробничий персонал та оцінено ефективність поточних механізмів стимулювання. У третьому розділі запропоновано шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві, обґрунтовано доцільність впровадження нових методів матеріального стимулювання. Практичне значення дослідження полягає у можливості застосування запропонованих рекомендацій для покращення мотиваційної політики фабрики-кухні «Галя Балувана». Це дозволить підвищити продуктивність праці, рівень задоволеності персоналу та конкурентоспроможність підприємства на ринку. EN: The first chapter examines the theoretical aspects of personnel motivation, defining the main methodological approaches to its formation and management. The second chapter analyzes the personnel motivation system at the «Galya Baluvana» factory-kitchen, characterizes the production staff, and evaluates the effectiveness of the current incentive mechanisms. The third chapter proposes ways to improve the personnel motivation system at the enterprise and substantiates the feasibility of introducing new methods of financial incentives. The practical significance of the study lies in the possibility of applying the proposed recommendations to enhance the motivation policy of the «Galya Baluvana» factory-kitchen. This will help increase labor productivity, employee satisfaction, and the enterprise's competitiveness in the market.ukмотивація персоналуматеріальне стимулюваннясистема преміюванняpersonnel motivationfinancial incentivesbonus systemMaster thesis