Пуліна, Тетяна ВеніамінівнаPulina, Tetiana V.Гонтар, П. В.Hontar, P. V.2026-11-112026-11-112024https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/32813Пуліна Т. В., Гонтар П. В. Управління змінами машинобудівного підприємства в умовах турбулентності середовища. Відновлення України та її регіонів в контексті глобальних трендів: управління, адміністрування та забезпечення. Тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 23-24 травня 2024 р. / Редкол.: В. A. Шаломєєв (відпов. ред.) – Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2024. – С. 512-515.UK: Керівники повинні формулювати обґрунтування ініціатив щодо змін, отримувати відгуки від співробітників і активно вирішувати проблеми чи опір, сприяючи розвитку культури відкритого діалогу та взаємодії. В епоху постійних змін проактивне управління змінами стає не лише необхідністю, але й стратегічним імперативом для стабільного успіху. EN: Leaders must articulate the rationale for change initiatives, gather employee feedback, and actively address issues or resistance, thereby fostering a culture of open dialogue and collaboration. In an era of constant change, proactive change management becomes not only a necessity but also a strategic imperative for sustained success.ukуправління транспортними підприємствамистратегічне управлінняглобальна кризаmanagement of transport enterprisesstrategic managementglobal crisisThesis