Попов, ОлександрPopov, Oleksandr2026-03-172026-03-172025https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/27555Попов О. В. Розробка інструментів ефективної мотивації персоналу в сучасних умовах: магістерська робота / О. В. Попов – Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2025 – 105 c.UK: Основні результати дослідження полягають у розробці авторської моделі ефективної мотивації персоналу, що базується на інтеграції матеріальних, нематеріальних і цифрових HR-інструментів, які мають статистично значущий вплив на залученість персоналу та зниження намірів звільнення, а також у формуванні практичних рекомендацій щодо її реалізації та оцінки соціально-економічної ефективності. Запропонований підхід дозволяє підвищити продуктивність праці, залученість і лояльність персоналу в сучасних умовах. EN: The main results of the study are the development of an author's model of effective staff motivation, based on the integration of tangible, intangible and digital HR tools that have a statistically significant impact on staff engagement and reducing intentions to quit, as well as the formation of practical recommendations for its implementation and assessment of socio-economic effectiveness. The proposed approach allows you to increase labor productivity, engagement and loyalty of personnel in modern conditions.ukмотивація персоналууправління персоналомекономіка праціpersonnel motivationpersonnel managementlabor economicsMaster thesis