Смолярова, Марина ЛеонідівнаSmolyarova, Marina L.2023-12-142023-12-142022http://eir.zntu.edu.ua/handle/123456789/11025Смолярова М.Л, Роль оцінки результатів праці у стимулюванні учасників трудових правовідносин / М.Л. Смолярова, // Юридичний науковий електронний журнал ЗНУ. – 2022. – №12. – С. 236–239.UK: У статті досліджується механізм оцінювання результатів праці за трудовим законодавством та визначається його роль у стимулюванні учасників трудових відносин. Оцінка результатів праці розглядається як елемент керівництва та управління і як система атестації працівників, що застосовується на підприємствах в тому чи іншому варіанті. Водночас надається характеристика процесу оцінки професійного рівня та кваліфікації працівників, як необхідному засобу виявлення професійного та творчого потенціалу працівників підприємств, за результатами якого здійснюється стимулювання учасників трудових відносин з метою підвищення їх професійного рівня. EN: The article examines the mechanism of evaluating work results according to labor legislation and determines its role in stimulating participants in labor relations. Evaluation of labor results is considered as an element of leadership and management and as a system of certification of employees, which is used in enterprises in one or another version. At the same time, a description of the process of assessing the professional level and qualifications of employees is given, as a necessary means of identifying the professional and creative potential of employees of enterprises, based on the results of which the participants of labor relations are stimulated in order to increase their professional level.ukevaluation of work resultsprofessional levelprofessional levelqualification of employeesоцінка результатів праціпрофесійний рівенькваліфікація працівниківмеханізм оцінювання результатів праціArticle