Наукові статті кафедри Е та МС

Permanent URI for this collection

https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/2389

Browse

Browsing Наукові статті кафедри Е та МС by Author "Gudz, Maryna V."

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Підходи до формування стратегії інтернаціоналізації закладу вищої освіти
    (Класичний приватний університет, 2019) Гудзь, Марина Вікторівна; Gudz, Maryna V.; Гудзь, Марина Викторовна; Плинокос, Дмитро; Plynokos, Dmytro; Плинокос, Дмитрий; Цавалюк, Катерина; Tsavaliuk, Kateryna; Цавалюк, Катерина
    UK: Стаття присвячена вивченню та узагальненню теоретичних підходів до формування стратегії інтернаціоналізації національних закладів вищої освіти України. Розглянуто сутність поняття інтернаціоналізації закладу вищої освіти, а також чинники, що впливають на процеси інтернаціоналізації в сучасних університетах. Відзначено важливість інституційного рівня реалізації інтернаціоналізації, який передбачає ведення конкретним закладом вищої освіти всіх видів своєї діяльності, визнаних та застосовуваних світовим співтовариством. Розглянуто підходи до реалізації процесу інтернаціоналізації закладу вищої освіти. Наведено основні пріоритетні напрями впровадження стратегії інтернаціоналізації вітчизняного закладу вищої освіти. Наведено основні кроки впровадження стратегії інтернаціоналізації закладу вищої освіти EN: Internationalization enables institutions of higher education to go beyond the scope of education and to engage in international political, social, economic and other processes of modern society. Formation of the strategy of internationalization of institutions of higher education will strengthen their influence both in the country and abroad through the development of partnerships, the expansion of the academic community, mobilization and use of intellectual resources, preparation of graduates in accordance with the challenges of the national economy and the global labor market. The article is devoted to the study and generalization of theoretical approaches to the formation strategy of internationalization of national institutions of higher education in Ukraine. The essence of the concept of internationalization of higher education institution, as well as factors influencing the processes of internationalization in modern universities is considered. It is noted the importance of the institutional level of internationalization, which involves conducting a specific higher education institution of all types of its activities recognized and applied by the international community. Approaches to the implementation of the process of internationalization of the universities are considered. The main priority directions of implementation of the strategy of internationalization of the national institution of higher education are given. The main steps of implementing the strategy of internationalization of the institution of higher education are presented. Effective implementation of the principles of international education will improve the quality of educational services and the competitiveness of Ukrainian higher education institutions in the world of scientific and educational space; increase the influence of domestic universities abroad, will allow the mobilization of internal and attract additional external intellectual and financial resources. RU: Статья посвящена изучению и обобщению теоретических подходов к формированию стратегии интернационализации национальных высших учебных заведений Украины. Рассмотрена сущность понятия интернационализации высшего учебного заведения, а также факторы, влияющие на процессы интернационализации в современных университетах. Отмечена важность институционального уровня реализации интернационализации, который предусматривает ведение конкретным высшим учебным заведением всех видов своей деятельности, признанных и применяемых мировым сообществом. Рассмотрены подходы к реализации процесса интернационализации высшего учебного заведения. Приведены основные приоритетные направления внедрения стратегии интернационализации отечественного высшего учебного заведения. Приведены основные шаги внедрения стратегии интернационализации высшего учебного заведения
  • Thumbnail Image
    Item
    Шляхи розв’язання проблеми плинності кадрів на промисловому підприємстві
    (Evropský časopis ekonomiky a managementu, 2019) Гудзь, Марина Вікторівна; Gudz, Maryna V.; Гудзь, Марина Викторовна; Аталай, Анастасія; Atalai, Anastasiia; Аталай, Анастасия
    UK: Розглянуто теоретичні підходи до суті, змісту плинності кадрів та напрямків скорочення вибуття персоналу. З використанням методу соціологічних опитувань встановлено причини розриву працевлаштування за бажанням працівників, виявлено спонукальні мотиви до праці. З урахуванням зарубіжного досвіду управління персоналом на промислових підприємствах рекомендовано реорганізувати службу адміністрування персоналу з відділу кадрів до відділу управління персоналом з передачею відповідних функцій. Розроблена для профспілкового комітету компанії низка пропозицій, які позитивно впливають на стабільність руху персоналу і скорочують плинність персоналу – про організацію праці, стимулювання та мотивацію, корпоративні цінності - та внесення цих вимог до Колективної угоди власників і трудового колективу. EN: The theoretical approaches on the essence of staff turnover and directions of its reduction are considered. Applying the method of sociological questioning, the reasons for staff turnover are established. Taking into account foreign experience of personnel management on industrial enterprises, it is recommended to reorganize the service of personnel management from the Human Resources Department to the Personnel Management Department with the transmission of the proper functions. We have developed a number of suggestions for trade‐union committees of companies, which will positively influence the stability of staff turnover and reduce it: on the organization of labor stimulation and motivation, on corporate values, etc. RU: Рассмотрены теоретические подходы к сути, содержанию текучести кадров и направлений сокращения выбытия персонала. С использованием метода социологических опросов установлены причины разрыва трудоустройства по желанию работников, обнаружены побудительные мотивы к труду. С учетом зарубежного опыта управления персоналом на промышленных предприятиях рекомендовано реорганизовать службу администрирования персонала с отдела кадров до отдела управления персоналом с передачей соответствующих функций. Разработан для профсоюзного комитета компании ряд предложений, которые положительно влияют на стабильность движения персонала и сокращают текучесть персонала, – об организации труда, стимулирования, и мотивации, корпоративных ценностях, - и внесение этих требований в Коллективное соглашение владельцев и трудовой коллектив.