Вплив корпоративної культури на взаємовідносини співробітників організації
| dc.contributor.author | Шаповал, Олена Валеріївна | |
| dc.contributor.author | Shapoval, Olena | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-03T11:05:22Z | |
| dc.date.available | 2024-07-03T11:05:22Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Шаповал О.В. Вплив корпоративної культури на взаємовідносини співробітників організації: бакалаврська робота / О.В. Шаповал – Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2024. – 84 с. | |
| dc.description.abstract | UK: У бакалаврській роботі вивчається вплив корпоративної культури на взаємовідносини співробітників організації. Дослідження має наукову новизну через детальний аналіз специфічних аспектів цього впливу, що дозволяє розширити знання про взаємозв'язок між корпоративною культурою та внутрішньою динамікою взаємовідносин співробітників. Теоретичне значення роботи полягає у поглибленні розуміння психологічних аспектів корпоративної культури та їх впливу на формування взаємовідносин у колективі. Практична значущість полягає у розробці рекомендацій для управління корпоративною культурою з метою покращення взаємовідносин між співробітниками та підвищення ефективності діяльності організації. В роботі також представлено емпіричне дослідження впливу корпоративної культури на взаємовідносини співробітників Відділення №2 компанії Delivery у м. Запоріжжя та надано пропозиції щодо вдосконалення корпоративної культури. EN: The bachelor's work studies the influence of corporate culture on the relationships between employees of the organization. The research has a scientific novelty due to the detailed analysis of specific aspects of this influence, which allows to expand knowledge about the relationship between corporate culture and the internal dynamics of employee relations. The theoretical significance of the work lies in deepening the understanding of the psychological aspects of corporate culture and their influence on the formation of relationships in the team. The practical significance lies in the development of recommendations for the management of corporate culture in order to improve relations between employees and increase the effectiveness of the organization. The paper also presents an empirical study of the impact of corporate culture on the relationships between employees of Department No. 2 of the Delivery company in Zaporizhzhya, and offers suggestions for improving corporate culture. | |
| dc.identifier.uri | https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/15588 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Національний університет «Запорізька політехніка» | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | взаємовідносини співробітників | |
| dc.subject | психологічний феномен | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | relations of co-workers | |
| dc.subject | psychological phenomenon | |
| dc.title | Вплив корпоративної культури на взаємовідносини співробітників організації | |
| dc.title.alternative | Impact of Corporate Culture on Employee Relations | |
| dc.type | Master thesis |