Особливості управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості

Abstract

UK: Досліджено тенденції розвитку дистанційної роботи. Проаналізовано підходи до управління дистанційною зайнятістю персоналу. Визначено особливості організації та мотивації праці в умовах дистанційної зайнятості. Здійснено організаційно-економічну характеристику ПАТ «Універсалбанк». Проаналізовано якісний та кількісний склад персоналу ПАТ «Універсалбанк». Проаналізовано існуючу систему управління персоналом ПАТ «Універсалбанк». Запропоновано шляхи підвищення мотивації трудової діяльності. Розроблено рекомендації щодо удосконалення системи управління віддаленими співробітниками. EN: Trends in the development of remote work have been studied. Approaches to remote employment management of personnel are analyzed. The peculiarities of the organization and motivation of work in conditions of remote employment are determined. The organizational and economic characteristics of JSC «UNIVERSAL BANK» were carried out. The qualitative and quantitative composition of JSC «UNIVERSAL BANK» staff was analyzed. The existing personnel management system of JSC «UNIVERSAL BANK» was analyzed. Ways to increase work motivation are proposed. Recommendations for improving the management system of remote employees have been developed.