Кваліфікаційні випускні роботи здобувачів вищої освіти кафедри Е та МС
Permanent URI for this collectionhttps://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/2388
Browse
Recent Submissions
Item Механізми пiдгoтoвки упpaвлiнcькoгo пepcoнaлу(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Шпаков, Віктор; Shpakov, ViktorUK: Визначено змістовні прийоми, що використовуються у функціональному навчанні управлінського персоналу в контексті управління. Зосереджено на теоретичних аспектах створення інструменту функціональної підготовки управлінського персоналу в організаційному менеджменті. Встановити методичні завдання щодо організації та оцінки ефективності впровадження функціонального навчання управління персоналом на підприємствах. Визначено організаційні завдання щодо інтеграції засобів функціонального навчання в управління персоналом підприємств. Визначено основні напрями розвитку функціональної підготовки керівного персоналу. Розділено позитивні та інноваційні організаційні характеристики на етапі реалізації функціонального навчання управлінського персоналу та підвищення його професійних навичок. EN: Meaningful techniques used in the functional training of management personnel in the context of management are defined. The focus is on the theoretical aspects of creating a tool for functional training of managerial personnel in organizational management. To establish methodological tasks regarding the organization and evaluation of the effectiveness of the implementation of functional personnel management training at enterprises. Organizational tasks regarding the integration of functional training tools into personnel management of enterprises are defined. The main areas of development of the functional training of management personnel have been determined. Positive and innovative organizational characteristics at the stage of implementation of functional training of management personnel and improvement of their professional skills are divided.Item Роль ВПО у трансформації суспільства країни(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Шинкаренко, Ірина; Shynkarenko, IrynaUK: Проаналізовано поняття «внутрішньо переміщені особи» у світовому розумінні. Узагальнено світові тенденції щодо внутрішнього та зовнішнього переміщення Проаналізовано нормативно-правову базу та політики країн світу щодо внутрішнього переміщення. Виконано дослідження стану та ролі ВПО у трансформації суспільства України. Розкрито роль державних програм підтримки ВПО та зроблено пропозиції з їх вдосконалення. Обґрунтовано роль громадських організацій як центрів адаптації та інтеграції ВПО. Розроблено пропозиції з удосконалення державної політики щодо ВПО. EN: The concept of "internally displaced persons" in the world sense is analyzed. The global trends regarding internal and external displacement are summarized. The legal framework and policies of the countries of the world regarding internal displacement are analyzed. A study of the status and role of IDPs in the transformation of Ukrainian society was carried out. The role of state support programs for IDPs is revealed and proposals for their improvement are made. The role of public organizations as centers of adaptation and integration of IDPs is substantiated. Proposals for improving state policy regarding IDPs have been developed.Item Формування мотиваційної політики підприємства ресторанного господарства(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Шелеметьєв, Іван; Shelemetiev, IvanUK: Охарактеризовано теоретичні основи процесу мотивації та зміст мотиваційної політики у ресторанному господарстві. Досліджено особливості світової практики мотивації у роботі підприємств ресторанного господарства. Проаналізовано процес мотивації персоналу в кафе Brand Bar «Бегемот». Сформовано пропозиції щодо мотиваційної політики підприємства ресторанного господарства кафе Brand Bar «Бегемот». EN: The theoretical foundations of the motivation process and the content of the motivational policy in the restaurant business are characterized. Peculiarities of the global practice of motivation in the work of restaurant enterprises have been studied. The process of motivating staff at the Brand Bar «Begemot» was analyzed. Proposals have been made regarding the motivational policy of the restaurant business enterprise of the Brand Bar «Begemot».Item Удосконалення цифрових компетентностей персоналу(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Черноморець, Софія; Chernomorets, SofiiaUK: Охарактеризовано сутність поняття компетентності. Надано характеристику цифрових компетентностей персоналу. Визначено основні цифрові компетентності в системі управління персоналом. Проаналізовано методичні підходи визначення цифрових компетентностей персоналу підприємств. Проведено аналіз методів діагностики цифрових компетентностей персоналу. Запропоновано шляхи ідентифікації та формування цифрових компетентностей персоналу. Розроблено пропозиції щодо розвитку цифрових компетентностей персоналу. EN: The essence of the concept of competence is characterized. A description of the digital competences of the staff is given. The main digital competencies in the personnel management system have been determined. The methodical approaches of determining the digital competences of the personnel of enterprises are analyzed. An analysis of the methods of diagnosing the digital competences of the personnel was carried out. Ways of identification and formation of digital competences of personnel are proposed. Proposals for the development of digital competences of personnel have been developed.Item Соціальний захист населення та соціальна відповідальність в Україні(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Цимбал, Ілля; Tsymbal, IlliaUK: Узагальнено сутність, мету та функції соціального захисту населення. Обґрунтовано концепції та роль соціальної відповідальності у розвитку економіки. Визначено взаємопов’язаність соціального захисту та соціальної відповідальності у межах соціальної політики держави. Проаналізовано показники соціального захисту в межах соціальної політики в Україні та аналіз соціальної відповідальності в Україні. Запропоновано вдосконалення системи соціального захисту на основі інклюзивності та використання цифрової платформи. Розроблено пропозиції щодо розвитку соціальної відповідальності в Україні. EN: The essence, purpose and functions of social protection of the population are summarized. The concepts and role of social responsibility in the development of the economy are substantiated. The interrelationship of social protection and social responsibility within the social policy of the state is determined. The indicators of social protection within the framework of social policy in Ukraine and the analysis of social responsibility in Ukraine are analyzed. It is proposed to improve the social protection system based on inclusiveness and the use of a digital platform. Proposals for the development of social responsibility in Ukraine have been developed.Item Удосконалення державного регулювання зайнятості населення в умовах цифровізації економіки(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Судома, Валерій; Sudoma, ValeriiUK: Розкрито теоретико-методологічні засади цифровізації економіки та зайнятості населення. Визначено особливості державного регулювання зайнятості в умовах цифрової трансформації економіки. Проаналізовано стан і основні проблеми зайнятості населення в Україні в умовах війни та цифровізації. Досліджено тенденції поширення цифрової зайнятості в Україні та ключові виклики нестандартної зайнятості. Запропоновано напрями удосконалення державного регулювання зайнятості в умовах післявоєнного відновлення та цифрової трансформації. EN: The theoretical and methodological foundations of digitalization of the economy and employment of the population are revealed. The peculiarities of state regulation of employment in the conditions of digital transformation of the economy are determined. The state and main problems of employment of the population in Ukraine in the conditions of war and digitalization are analyzed. The trends of the spread of digital employment in Ukraine and the key challenges of non-standard employment were studied. Directions for improving state regulation of employment in the conditions of post-war recovery and digital transformation are proposed.Item Сучасні технології управління персоналом на вітчизняних підприємствах(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Стародуб, Карина; Starodub, KarynaUK: Розглянуто сутність управління персоналом на підприємстві. Розкрито характеристику сучасних технологій в управлінні персоналом. Узагальнено особливості використання сучасних технологій управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Розглянуто організаційно-економічну характеристику ПАТ «Запоріжсталь». Досліджено систему управління персоналом на ПАТ «Запоріжсталь». Оцінено впровадження інноваційних технологій управління персоналом на досліджуваному підприємстві. Розроблено модель управління змінами в управлінні підприємством в умовах військового стану. Запропоновано напрями удосконалення сучасних технологій управління персоналом на ПАТ «Запоріжсталь» на основі цифровізації. Здійснено прогнозування програми управлінських заходів у повоєнний час. EN: The essence of personnel management at the enterprise is considered. The characteristics of modern technologies in personnel management are disclosed. Features of the use of modern personnel management technologies at domestic enterprises are summarized. The organizational and economic characteristics of PJSC «Zaporizhstal» were considered. The personnel management system at PJSC «Zaporizhstal» was studied. The implementation of innovative personnel management technologies at the investigated enterprise was evaluated. A model for managing changes in enterprise management under martial law conditions has been developed. Directions for improving modern personnel management technologies at PJSC «Zaporizhstal» based on digitalization are proposed. Forecasting of the program of management measures in the post-war period has been carried out.Item Розвиток зовнішньоекономічної діяльності компаній з використанням можливостей бізнес-об’єднань(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Сніжко, Євген; Snizhko, YevhenUK: Розкрито сутність зовнішньоекономічної діяльності та її роль у національній економіці. Охарактеризовано розвиток зовнішньоекономічної діяльності компаній з використанням можливостей бізнес-об’єднань. Проаналізовано стан зовнішньоекономічної діяльності та функціонування бізнес-об’єднань в Україні, використання можливостей бізнес-об’єднань у ЗЕД. Запропоновано шляхи підвищення обсягів зовнішньоекономічної діяльності компаній в Україні. Розроблено пропозиції щодо розвитку можливостей бізнес-об’єднань в Україні. EN: The essence of foreign economic activity and its role in the national economy are revealed. The development of foreign economic activity of companies using the capabilities of business associations is characterized. The state of foreign economic activity and the functioning of business associations in Ukraine, the use of the opportunities of business associations in the foreign trade are analyzed. Ways to increase the volume of foreign economic activity of companies in Ukraine are proposed. Proposals for the development of opportunities for business associations in Ukraine have been developed.Item Управління конфліктами на підприємстві(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Сітало, Богдан; Sitalo, BohdanUK: Окреслено поняття, сутність та види конфліктів. Охарактеризовано процес управління конфліктами на підприємстві. Узагальнено методологічні аспекти управління конфліктами на підприємстві. Проведено дослідження управління конфліктами на підприємстві (на прикладі діяльності ТОВ «КЛІМАТ-АВТО». Окреслено шляхи удосконалення системи управління конфліктами на підприємстві, розроблено пропозиції та оцінено їх ефективність. EN: The concept, essence and types of conflicts are outlined. The process of conflict management at the enterprise is characterized. Methodological aspects of conflict management at the enterprise are summarized. A study of conflict management at the enterprise was conducted (at examples of the activities of LLC KLIMAT-AVTO. Ways to improve the conflict management system are outlined the enterprise, proposals were developed and their effectiveness was evaluated.Item Стратегія зовнішньоекономічної діяльності країн Латинської Америки в умовах загострення світових конфліктів(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Саул, Рікардо Росеро Санчес; Rosero, Sanchez Saul RicardoUK: Охарактеризовано зовнішньоекономічні відносин Латинської Америки. Охарактеризовано вплив світових конфліктів на зовнішньоекономічну сферу регіону Охарактеризовано стратегічні виклики та можливості для регіону Латинської Америки в умовах геополітичних конфліктів. Проаналізовано ключові світові конфлікти. Проаналізовано вплив світових конфліктів на геополітичну ситуацію у світі. Проведено оцінку впливу світових конфліктів на економіку та торгівельні відносити Латинської Америки. Розроблено шляхи розвитку зовнішньоекономічної діяльності країн Латинської Америки. EN: The foreign economic relations of Latin America are characterized. The influence of world conflicts on the foreign economic sphere of the region is characterized. The strategic challenges and opportunities for the Latin American region in the conditions of geopolitical conflicts are characterized. Key world conflicts are analyzed. The influence of world conflicts on the geopolitical situation in the world is analyzed. An assessment of the impact of world conflicts on the economy and trade relations of Latin America was carried out. Ways of developing the foreign economic activity of the countries of Latin America have been developed.Item Управління експортним потенціалом підприємства(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Рижук, Данило; Ryzhuk, DanyloUK: Визначено сутність експортного потенціалу підприємства. Досліджено оцінювання експортного потенціалу суб’єкту зовнішньоекономічної діяльності. Надано характеристику управління експортним потенціалом підприємства. Розглянуто організаційно-економічну характеристику ПрАТ «Електротехнологія». Проведено аналіз експортного потенціалу досліджуваного підприємства. Виявлено особливості управління експортним потенціалом ПрАТ «Електротехнологія». Розглянуто можливість вдосконалення стратегії управління експортним потенціалом ПрАТ «Електротехнологія». Розроблено практичні заходи з розвитку експортного потенціалу підприємства. Обґрунтовано економічну доцільність впровадження рекомендованих заходів. EN: The essence of the enterprise's export potential has been determined. The evaluation of the export potential of the subject of foreign economic activity was studied. A description of the management of the enterprise's export potential is given. The organizational and economic characteristics of PJSC «Electrotechnology» were considered. An analysis of the export potential of the enterprise under study was carried out. An analysis of the export potential of the enterprise under study was carried out. Peculiarities of export potential management of PJSC «Electrotechnology» have been revealed. The possibility of improving the export potential management strategy of PJSC «Electrotechnology» was considered. Practical measures to develop the export potential of the enterprise have been developed. The economic feasibility of the implementation of the recommended measures has been substantiated.Item Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Рибалко, Олександр; Rybalko, OleksandrUK: Розглянуто поняття, сутність, види мотивації персоналу. Проведено аналіз системи мотивації на ТОВ ЗТМК. Визначено основні напрямки покращення системи мотивації персоналу в ТОВ ЗТМК. Розроблено заходи щодо вдосконалення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ ЗТМК. EN: The concept, essence, and types of personnel motivation are considered. An analysis of the motivation system at ZTMC LLC was carried out. The main directions for improving the staff motivation system at ZTMC LLC have been determined. Measures have been developed to improve the effectiveness of the personnel motivation system of ZTMC LLC.Item Управління інноваційною активністю та розвитком персоналу підприємства(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Радіоненко, Наталя; Radionenko, NataliaUK: Узагальнено соціально-економічну сутність інноваційної активності персоналу. Визначено політику, основні принципи та підходи до розвитку персоналу на підприємстві. Розкрито особливості управління інноваційною активністю персоналу в системі розвитку. Проаналізовано організаційно-економічний стан, політику та структуру персоналу, основні риси управління інноваційною активністю та розвитком персоналу підприємства. Запропоновано напрямки вдосконалення управління розвитком персоналу на підприємстві. Розроблено підходи до покращення управління інноваційною активністю персоналу на підприємстві. EN: The socio-economic essence of the innovative activity of the personnel is summarized. The policy, basic principles and approaches to personnel development at the enterprise are defined. The peculiarities of managing the innovative activity of personnel in the development system are disclosed. The organizational and economic condition, policy and structure of personnel, the main features of management of innovative activity and development of personnel of the enterprise are analyzed. Directions for improving the management of personnel development at the enterprise are proposed. Approaches to improving the management of innovative activity of personnel at the enterprise have been developed.Item Соціально-економічні наслідки вимушеної внутрішньої міграції в Україні: виклики та перспективи(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Пономар, Євгеній; Ponomar, YevheniiUK: Розкрито сутність та визначено основні характеристики міграційного руху населення. Обґрунтовано вплив міграційних процесів на соціально-економічний розвиток країни. Розглянуто сучасну парадигму міграційної політики держави. Досліджено тенденції вимушеної внутрішньої міграції в Україні. Оцінено соціально-економічні наслідки вимушеної внутрішньої міграції для регіонів та держави загалом. Проаналізовано ефективність стратегії державної політики щодо внутрішнього переміщення в Україні. Визначено напрями розвитку державної міграційної політики щодо внутрішньо переміщених осіб. Розроблено пропозиції щодо удосконалення стратегічного управління вимушеною внутрішньою міграцією на основі SWOT-аналізу. Обґрунтовано необхідність систематичного моніторингу наслідків вимушеної внутрішньої міграції та запропонувати його інструменти. EN: The essence and main characteristics of the migratory movement of the population have been revealed. The influence of migration processes on the socio-economic development of the country is substantiated. The modern paradigm of the migration policy of the state is considered. The trends of forced internal migration in Ukraine are studied. The socio-economic consequences of forced internal migration for the regions and the state as a whole are assessed. The effectiveness of the state policy strategy regarding internal displacement in Ukraine is analyzed. The directions of the development of the state migration policy regarding internally displaced persons have been determined. Proposals for improving strategic management of forced internal migration based on SWOT analysis have been developed. The need for systematic monitoring of the consequences of forced internal migration is substantiated and its tools are proposed.Item Мотивація персоналу з використанням системи KPI на підприємстві(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Новотарський, Микола; Novotarskyi, MykolaUK: Проаналізовано сутність поняття мотивації в менеджменті та в психології організацій. Розглянуто та обґрунтовано теорії мотивації та їх взаємозв’язок з системою ключових показників ефективності підприємства. Проаналізовано та оцінено діючу систему мотивації персоналу, розглянуто її ефективність в сучасних умовах. Розглянуто мотиваційні факторів при формуванні системи ключових показників ефективності на підприємстві. Розроблено та запропоновано до впровадження нову систему ключових показників ефективності для підвищення мотивації на підприємстві. Запропоновано формування моделі компетенцій як складової системи ключових показників ефективності для підвищення мотивації персоналу. EN: The essence of the concept of motivation in management and organizational psychology is analyzed. The theories of motivation and their relationship with system of key performance indicators of the enterprise. The current personnel motivation system was analyzed and evaluated, and its effectiveness in modern conditions was considered. The motivational factors in the formation of the key system are considered performance indicators at the enterprise. A new system of key performance indicators was developed and proposed for implementation to increase motivation at the enterprise. It is proposed to form a competency model as a component of the system of key performance indicators to increase staff motivation.Item Удосконалення технологій мотивації персоналу організації(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Мельник, Артем; Melnyk, ArtemUK: Розглянуто теоретично-методологічні основи ефективних систем мотивації та особливості сучасних технологій мотивації персоналу в організації. Проаналізовано використання методів і прийомів мотивації в системі управління персоналом підприємства. Досліджено умови мотиваційного середовища на підприємстві. Визначено напрямки вдосконалення технологій мотивації персоналу через «збагачення праці» за Герцбергом. Запропоновано удосконалення технологій мотивації персоналу на основі впровадження професійно-кваліфікаційних карт. Розроблено індивідуально-типологічні підходи до технологій мотивування працівників підприємства. EN: The theoretical and methodological foundations of effective motivation systems and features of modern technologies of personnel motivation in the organization are considered. The use of methods and techniques of motivation in the personnel management system of the enterprise is analyzed. The conditions of the motivational environment at the enterprise were studied. The areas of improvement of personnel motivation technologies through «enrichment of work» according to Herzberg are determined. The improvement of personnel motivation technologies based on the introduction of professional qualification cards is proposed. Individual and typological approaches to the technologies of motivating the company's employees have been developed.Item Особливості управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Кравець, Олександр; Kravets, OleksandrUK: Досліджено тенденції розвитку дистанційної роботи. Проаналізовано підходи до управління дистанційною зайнятістю персоналу. Визначено особливості організації та мотивації праці в умовах дистанційної зайнятості. Здійснено організаційно-економічну характеристику ПАТ «Універсалбанк». Проаналізовано якісний та кількісний склад персоналу ПАТ «Універсалбанк». Проаналізовано існуючу систему управління персоналом ПАТ «Універсалбанк». Запропоновано шляхи підвищення мотивації трудової діяльності. Розроблено рекомендації щодо удосконалення системи управління віддаленими співробітниками. EN: Trends in the development of remote work have been studied. Approaches to remote employment management of personnel are analyzed. The peculiarities of the organization and motivation of work in conditions of remote employment are determined. The organizational and economic characteristics of JSC «UNIVERSAL BANK» were carried out. The qualitative and quantitative composition of JSC «UNIVERSAL BANK» staff was analyzed. The existing personnel management system of JSC «UNIVERSAL BANK» was analyzed. Ways to increase work motivation are proposed. Recommendations for improving the management system of remote employees have been developed.Item Розвиток креативності та зайнятість молоді в Україні(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Котовенко, Юлія; Kotovenko, YuliiaUK: Узагальнено сутність і значення креативності в сучасному світі. Вивчено особливості креативної економіки та роль креативних індустрій у економічному розвитку. Обґрунтовано вплив молоді та молодіжної зайнятості на креативність і економічний розвиток. Проаналізовано стан креативності та зайнятості молоді в Україні. Розроблено пропозиції реалізації євроінтеграційних змін у креативних секторах економіки України. Запропоновано впровадження досвіду підтримки зайнятості молоді та молодіжного підприємництва в Україні. EN: The essence and meaning of creativity in the modern world is summarized. The features of the creative economy and the role of creative industries in economic development are studied. The impact of youth and youth employment on creativity and economic development is substantiated. The state of creativity and employment of youth in Ukraine is analyzed. Proposals for the implementation of European integration changes in the creative sectors of the economy of Ukraine have been developed. Implementation of the experience of supporting youth employment and youth entrepreneurship in Ukraine is proposed.Item Демографічна криза в Україні та її вплив на національний ринок праці(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Колядюк, Юлія; Koliadiuk, YuliiaUK: Визначено поняття демографічної кризи та основні чинники її виникнення. Обґрунтовано вплив демографічних змін на структуру і динаміку ринку праці. Розглянуто державне регулювання демографічних процесів. Досліджено основні демографічні тенденції та демографічні втрати спричинені зовнішньою вимушеною міграцією в Україні. Проаналізовано вплив демографічної кризи на ринок праці України. Запропоновано шляхи адаптації ринку праці України до старіння населення. Розроблено пропозиції щодо удосконалення міграційної політики з метою збереження трудового потенціалу України. Запропоновано напрями стабілізації та відновлення ринку праці України в повоєнний період. EN: The concept of demographic crisis and the main factors of its occurrence are defined. The impact of demographic changes on the structure and dynamics of the labor market is substantiated. State regulation of demographic processes is considered. The main demographic trends and demographic losses caused by external forced migration in Ukraine were studied. The impact of the demographic crisis on the labor market of Ukraine is analyzed. Ways of adapting the labor market of Ukraine to the aging of the population are proposed. Proposals have been developed to improve the migration policy in order to preserve the labor potential of Ukraine. Directions for stabilization and recovery of the Ukrainian labor market in the post-war period are proposed.Item Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на підприємстві(Національний університет «Запорізька політехніка», 2024) Зінченко, Володимир; Zinchenko, VolodymyrUK: Розглянуто теоретичні засади соціально- психологічної складової в системі управління персоналом та сучасні концепції управління персоналом організації. Проаналізовано використання соціально-психологічних методів в системі управління персоналом підприємства. Досліджено методи соціально-психологічної підтримки персоналу в умовах воєнного стану. Запропоновано напрямки удосконалення методів соціально-психологічного впливу на персонал. Розроблено пропозиції щодо впровадження методів управління стресами в організації в умовах воєнного стану. Розроблено технології удосконалення соціально-психологічного клімату в колективі. EN: The theoretical foundations of the social-psychological component in the personnel management system and modern concepts of personnel management of the organization are considered. The use of socio-psychological methods in the personnel management system of the enterprise is analyzed. The methods of socio-psychological support of personnel in the conditions of martial law were studied. Directions for improving the methods of socio-psychological influence on personnel are proposed. Proposals have been developed for the implementation of stress management methods in the organization under martial law conditions. Technologies for improving the social and psychological climate in the team have been developed.