Роль мотивації у підвищенні ефективності праці персоналу

Abstract

UK: У бакалаврській роботі теоретично обґрунтовано та емпірично досліджено роль мотиваційних чинників у підвищенні ефективності професійної діяльності персоналу. Розкрито психологічну сутність мотивації праці, її структуру, внутрішні та зовнішні детермінанти, а також проаналізовано класичні й сучасні теорії мотивації. Проведено емпіричне дослідження мотиваційних характеристик персоналу та їх зв’язку з показниками ефективності праці. За результатами дослідження розроблено психологічні рекомендації щодо підвищення мотивації, залученості та продуктивності персоналу в сучасній організації. EN: The bachelor's thesis theoretically substantiates and empirically investigates the role of motivational factors in enhanging the effectiveness of staff professional activity. The psychological the essense of labor motivation, its structure, internal and external determinants are revealed, and classical and modern theories of motivation are analyzed. An empirical study of staff motivational characteristics and their relationship with labor efficiency indicators is conducted. Based on the results of the study, psychological recommendations are developed to increase staff motivation, engagement, and productivity in a modern organization.