Матеріальне стимулювання працівників закладів вищої освіти до забезпечення якості освітніх послуг.
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Білоцерківський національний аграрний університет
Abstract
UK: Мета. Надання практичних рекомендацій щодо формування належного інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень стосовно розробки дієвої системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг.
Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети використано наступні методи наукового дослідження: логічний, індукції та дедукції, групування та узагальнення (при доведенні щільності взаємозв’язку чотирьох блоків інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень з розробки дієвої системи
матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг); монографічний (при викладенні результатів дослідження).
Результати. Розроблено практичні рекомендації з удосконалення існуючих систем матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації. Визначено блоки інформаційне забезпечення прийняття управлінських рішень щодо розробки системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти І та ІІ рівня акредитації до професійного розвитку та підвищення якості освітніх послуг.
Наукова новизна. Обґрунтовано значимість інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень у розробці дієвої системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу закладів вищої освіти до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг.
Практична значущість. Основні результати дослідження можуть бути використані коледжами при розробці системи матеріального стимулювання педагогічного й науково-педагогічного персоналу до професійного розвитку та забезпечення якості освітніх послуг.
EN: Purpose. The aim of the article is the providing practical recommendations for the formation of proper information provision for making managerial decisions regarding the development of an effective system of material incentives for pedagogical, scientific and pedagogical personnel of institutions of higher education of the 1st and 2nd level of accreditation for professional development and quality assurance of educational services.
Methodology of research. The following methods of scientific research are used to achieve this goal: logical, induction and deduction, grouping and generalization (in the proof of the relationship density of the four blocks of information provision, the adoption of managerial deci sions on the development of an effective system of material stimulation of pedagogical, scientific and pedagogical personnel of institutions of higher education of the 1st and 2nd level of accreditation for professional development and quality assurance of educational services); monographic (when presenting the results of the study).
Findings. Practical recommendations for improvement of existing systems of material stimulation of pedagogical, scientific and pedagogical staff of institutions of higher education of the 1st and 2nd level of accreditation are developed.
The blocks of informational support for making managerial decisions regarding the development of a system of material stimulation of pedagogical, scientific and pedagogical personnel of institutions of higher education of the 1st and 2nd level of accreditation for professional development and improvement of the quality of educational services are determined.
Originality. The significance of informational support for making managerial decisions in the development of effective system of material stimulation of pedagogical, scientific and pedagogical personnel of higher education institutions to professional development and ensuring the quality of educational services is substantiated.
Practical value. The main results of the study can be used by colleges in developing a system of material incentives for pedagogical, scientific and pedagogical staff to professional development and quality assurance of educational services.
RU: Цель. Предоставление практических рекомендаций по формированию необходимого информационного обеспечения принятия управленческих решений по разработке действенной системы материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала высших учебных заведений I и II уровня аккредитации к профессиональному развитию и обеспечению качества образовательных услуг.
Методика исследования. Для достижения поставленной цели использованы следующие методы научного исследования: логический, индукции и дедукции, группировки и обобщения (при обосновании плотности взаимосвязи четырех блоков информационного обеспечения принятия управленческих решений по разработке действенной системы материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала высших учебных заведений I и II уровня аккредитации к профессиональному развитию и обеспечению качества образовательных услуг); монографический (при изложении результатов исследования).
Результаты. Разработаны практические рекомендации по усовершенствованию существующих систем материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала высших учебных заведений I и II уровня аккредитации. Определены блоки информационного обеспечения принятия управленческих решений по разработке системы материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала высших учебных заведений I и II уровня аккредитации к профессиональному развитию и повышению качества образовательных услуг.
Научная новизна. Обосновано значимость информационного обеспечения принятия управленческих решений в разработке действенной системы материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала высших учебных заведений к профессиональному развитию и обеспечению качества образовательных услуг.
Практическая значимость. Основные результаты исследования могут быть использованы колледжами при разработке системы материального стимулирования педагогического и научно-педагогического персонала к профессиональному развитию и обеспечению качества образовательных услуг.
Description
Силенко О.М. Матеріальне стимулювання працівників закладів вищої освіти до забезпечення якості освітніх послуг /О.М. Силенко, О.В. Григор’єва // Сталий розвиток економіки. - 2019. - № 2. – С. 93-99.
Keywords
material stimulation, bonus, rating assessment of professional development of pedagogical scientific and pedagogical staff, матеріальне стимулювання, преміювання, рейтингове оцінювання рівня професійного розвитку педагогічного й науково-педагогічного персоналу, материальное стимулирование, премирование, рейтинговое оценивание уровня профессионального развития педагогического и научно-педагогического персонала