Правові стимули як засіб до мотивування учасників трудових правовідносин
| dc.contributor.author | Смолярова, Марина Леонідівна | |
| dc.contributor.author | Smoliarova, Maryna L. | |
| dc.contributor.author | Смолярова, Марина Леонидовна | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-25T09:27:45Z | |
| dc.date.available | 2022-01-25T09:27:45Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | Смолярова М.Л. Правові стимули як засіб до мотивування учасників трудових правовідносин / М.Л. Смолярова // Colloquium-journal. – 2021 – № 22 (109). Czesc 2 – С. 53–55. | uk |
| dc.description.abstract | UK: Стаття присвячена дослідженню правових стимулів як засобів мотивування учасників трудових правовідносин. На основі глибокого теоретичного аналізу існуючих поглядів в юридичній науці зроблено висновки щодо впливу наукових концепцій на формування дієвого механізму правового стимулювання учасників трудових правовідносин. Акцентовано увагу, що стимулювання та стимул дві взаємопов’язані категорії. Правовий стимул ззовні впливає на свідомість та психіку учасників трудових правовідносин, тим самим породжуючи мотивування їх поведінки. EN: The article is devoted to the study of legal incentives as a means of motivating participants in labor relations. Based on an in-depth theoretical analysis of existing views in legal science, conclusions are drawn on the impact of scientific concepts on the formation of an effective mechanism for legal incentives for participants in labor relations. It is emphasized that stimulation and stimulus are two interrelated categories. The legal stimulus from the outside affects the consciousness and psyche of the participants of labor relations, thereby generating motivation for their behavior. RU: Статья посвящена исследованию правовых стимулов как способов мотивирования участников трудовых правоотношений. На основе глубокого теоретического анализа существующих взглядов в юридической науке сделаны выводы по поводу влияния научных концепций на формирование рационального механизма правового стимулирования участников трудовых правоотношений. Акцентировано внимание, что стимулирование и стимулы две взаимосвязанные категории. Правовой стимул извне влияет на сознание и психику участников трудового правоотношения, тем самым порождая мотивировку их поведения. | uk |
| dc.identifier.uri | http://eir.zntu.edu.ua/handle/123456789/8243 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | Colloquium-journal | uk |
| dc.subject | incentive | uk |
| dc.subject | legal incentive | uk |
| dc.subject | incentives in labor law | uk |
| dc.subject | правовий стимул | uk |
| dc.subject | стимулювання в трудовому праві | uk |
| dc.subject | правові засоби | uk |
| dc.subject | правовой стимул | uk |
| dc.subject | стимулирование в трудовом праве | uk |
| dc.subject | правовые средства | uk |
| dc.title | Правові стимули як засіб до мотивування учасників трудових правовідносин | uk |
| dc.title.alternative | Legal incentives as a means of motivating participants in labor relations | uk |
| dc.title.alternative | Правовые стимулы как средство к мотивированию участников трудовых правоотношений | uk |
| dc.type | Article | uk |