Взаємозв’язок рівня задоволеності працею та професійної мотивації

dc.contributor.authorБезрук, Наталія Андріївна
dc.contributor.authorBezruk, Nataliya
dc.date.accessioned2026-04-07T08:19:59Z
dc.date.available2026-04-07T08:19:59Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionБезрук Н. А. Взаємозв’язок рівня задоволеності працею та професійної мотивації: магістерська робота / Н. А. Безрук – Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2025. – 114 c.
dc.description.abstractUK: У першому розділі викладено теоретичні аспекти дослідження взаємозв’язку рівня задоволеності працею та професійної мотивації. У другому розділі представлено емпіричне дослідження взаємозв’язку рівня задоволеності працею та професійної мотивації медичних працівників. У третьому розділі надано пропозиції щодо підвищення рівня задоволеності працею та удосконалення мотивації медичних працівників. EN: The first section presents theoretical aspects of the study of the relationship between job satisfaction and professional motivation. The second section presents an empirical study of the relationship between job satisfaction and professional motivation of medical workers. The third section provides suggestions for increasing job satisfaction and improving the motivation of medical workers.
dc.identifier.urihttps://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/27890
dc.language.isouk
dc.publisherНаціональний університет «Запорізька політехніка»
dc.subjectзадоволеність працею
dc.subjectпрофесійна мотивація
dc.subjectрівень задоволеності
dc.subjectjob satisfaction
dc.subjectprofessional motivation
dc.subjectsatisfaction level
dc.titleВзаємозв’язок рівня задоволеності працею та професійної мотивації
dc.title.alternativeThe relationship between job satisfaction and professional motivation
dc.typeMaster thesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
R_Bezruk.pdf
Size:
1.39 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: