Шляхи розв’язання проблеми плинності кадрів на промисловому підприємстві

Simple item page
dc.contributor.authorГудзь, Марина Вікторівна
dc.contributor.authorGudz, Maryna V.
dc.contributor.authorГудзь, Марина Викторовна
dc.contributor.authorАталай, Анастасія
dc.contributor.authorAtalai, Anastasiia
dc.contributor.authorАталай, Анастасия
dc.date.accessioned2019-11-27T12:53:50Z
dc.date.available2019-11-27T12:53:50Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionМaryna Gudz, Anastasiia Atalai. Ways to resolve the problem of staff turnover at industrial enterprises. European journal of economics and management • Volume 5 Issue 2 2019 (англ. мовою)uk
dc.description.abstractUK: Розглянуто теоретичні підходи до суті, змісту плинності кадрів та напрямків скорочення вибуття персоналу. З використанням методу соціологічних опитувань встановлено причини розриву працевлаштування за бажанням працівників, виявлено спонукальні мотиви до праці. З урахуванням зарубіжного досвіду управління персоналом на промислових підприємствах рекомендовано реорганізувати службу адміністрування персоналу з відділу кадрів до відділу управління персоналом з передачею відповідних функцій. Розроблена для профспілкового комітету компанії низка пропозицій, які позитивно впливають на стабільність руху персоналу і скорочують плинність персоналу – про організацію праці, стимулювання та мотивацію, корпоративні цінності - та внесення цих вимог до Колективної угоди власників і трудового колективу. EN: The theoretical approaches on the essence of staff turnover and directions of its reduction are considered. Applying the method of sociological questioning, the reasons for staff turnover are established. Taking into account foreign experience of personnel management on industrial enterprises, it is recommended to reorganize the service of personnel management from the Human Resources Department to the Personnel Management Department with the transmission of the proper functions. We have developed a number of suggestions for trade‐union committees of companies, which will positively influence the stability of staff turnover and reduce it: on the organization of labor stimulation and motivation, on corporate values, etc. RU: Рассмотрены теоретические подходы к сути, содержанию текучести кадров и направлений сокращения выбытия персонала. С использованием метода социологических опросов установлены причины разрыва трудоустройства по желанию работников, обнаружены побудительные мотивы к труду. С учетом зарубежного опыта управления персоналом на промышленных предприятиях рекомендовано реорганизовать службу администрирования персонала с отдела кадров до отдела управления персоналом с передачей соответствующих функций. Разработан для профсоюзного комитета компании ряд предложений, которые положительно влияют на стабильность движения персонала и сокращают текучесть персонала, – об организации труда, стимулирования, и мотивации, корпоративных ценностях, - и внесение этих требований в Коллективное соглашение владельцев и трудовой коллектив.uk
dc.identifier.urihttp://eir.zntu.edu.ua/handle/123456789/5003
dc.language.isoukuk
dc.publisherEvropský časopis ekonomiky a managementuuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectstaff turnoveruk
dc.subjectindustrial enterpriseuk
dc.subjectemploymentuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectплинність кадрівuk
dc.subjectпромислове підприємствоuk
dc.subjectколективна угодаuk
dc.subjectуправление персоналомuk
dc.subjectтекучесть кадровuk
dc.subjectпромышленное предприятиеuk
dc.subjectколлективное соглашениеuk
dc.titleШляхи розв’язання проблеми плинності кадрів на промисловому підприємствіuk
dc.title.alternativeWays to resolve the problem of staff turnover at industrial enterprisesuk
dc.title.alternativeПути разрешения проблемы текучести кадров на промышленном предприятииuk
dc.typeArticleuk

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Gudz_Ways_to_resolve.pdf
Size:
283.66 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Наукова стаття
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Наукові статті кафедри Е та МС