Мотивація персоналу з використанням системи KPI на підприємстві

Abstract

UK: Проаналізовано сутність поняття мотивації в менеджменті та в психології організацій. Розглянуто та обґрунтовано теорії мотивації та їх взаємозв’язок з системою ключових показників ефективності підприємства. Проаналізовано та оцінено діючу систему мотивації персоналу, розглянуто її ефективність в сучасних умовах. Розглянуто мотиваційні факторів при формуванні системи ключових показників ефективності на підприємстві. Розроблено та запропоновано до впровадження нову систему ключових показників ефективності для підвищення мотивації на підприємстві. Запропоновано формування моделі компетенцій як складової системи ключових показників ефективності для підвищення мотивації персоналу. EN: The essence of the concept of motivation in management and organizational psychology is analyzed. The theories of motivation and their relationship with system of key performance indicators of the enterprise. The current personnel motivation system was analyzed and evaluated, and its effectiveness in modern conditions was considered. The motivational factors in the formation of the key system are considered performance indicators at the enterprise. A new system of key performance indicators was developed and proposed for implementation to increase motivation at the enterprise. It is proposed to form a competency model as a component of the system of key performance indicators to increase staff motivation.