Роль оцінки результатів праці у стимулюванні учасників трудових правовідносин

Loading...
Thumbnail Image

Date

2022

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Юридичний науковий електронний журнал

Abstract

UK: У статті досліджується механізм оцінювання результатів праці за трудовим законодавством та визначається його роль у стимулюванні учасників трудових відносин. Оцінка результатів праці розглядається як елемент керівництва та управління і як система атестації працівників, що застосовується на підприємствах в тому чи іншому варіанті. Водночас надається характеристика процесу оцінки професійного рівня та кваліфікації працівників, як необхідному засобу виявлення професійного та творчого потенціалу працівників підприємств, за результатами якого здійснюється стимулювання учасників трудових відносин з метою підвищення їх професійного рівня. EN: The article examines the mechanism of evaluating work results according to labor legislation and determines its role in stimulating participants in labor relations. Evaluation of labor results is considered as an element of leadership and management and as a system of certification of employees, which is used in enterprises in one or another version. At the same time, a description of the process of assessing the professional level and qualifications of employees is given, as a necessary means of identifying the professional and creative potential of employees of enterprises, based on the results of which the participants of labor relations are stimulated in order to increase their professional level.

Description

Смолярова М.Л, Роль оцінки результатів праці у стимулюванні учасників трудових правовідносин / М.Л. Смолярова, // Юридичний науковий електронний журнал ЗНУ. – 2022. – №12. – С. 236–239.

Keywords

evaluation of work results, professional level, professional level, qualification of employees, оцінка результатів праці, професійний рівень, кваліфікація працівників, механізм оцінювання результатів праці

Citation