Стратегії розвитку кадрового потенціалу у цифровій економіці

Abstract

UK: Визначено сутність та основний зміст поняття «кадровий потенціал». Розглянуто систему управління кадровим потенціалом на основі використання інструментів цифрової економіки. Вивчено процес застосування цифрових технологій у галузі навчання та розвитку персоналу. Досліджено організаційно-економічну характеристику ТОВ «Запорізький ливарно-механічний завод». Проаналізовно сучасний стан та особливості розвитку кадрового потенціалу досліджуваного підприємства. Проведено оцінку потенціалу працівників товариства. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства на основі впровадження цифрових технологій. Оцінено соціальний та економічний ефект від запропонованих заходів. Розглянуто досвід розвитку кадрового потенціалу у закордонних компаніях та виділити ключові аспекти його застосування у ТОВ «Запорізький ливарно-механічний завод». EN: The essence and main meaning of the concept of «personnel potential» has been defined. The personnel potential management system based on the use of digital economy tools is considered. The process of using digital technologies in the field of training and personnel development has been studied. The organizational and economic characteristics of Zaporizhzhya Foundry and Mechanical Plant LLC were studied. Analyzing the current state and peculiarities of the development of personnel potential of the enterprise under study. The assessment of the potential of the company's employees was carried out. Measures to improve the company's personnel potential management system based on the introduction of digital technologies are proposed. The social and economic effect of the proposed measures was assessed. The experience of the development of personnel potential in foreign companies is considered and the key aspects of its application in Zaporizhzhya Foundry and Mechanical Plant LLC are highlighted.