Управління розвитком персоналу банківської установи

Abstract

UK: У роботі розкрито сутність, цілі та завдання розвитку персоналу в організаціях. Визначено особливості управління розвитком персоналу у банківській сфері. Систематизовано методи, моделі та інструменти розвитку персоналу та підходи до оцінювання їх результативності. Представлено організаційно-економічну характеристику та проведено оцінку системи управління персоналом АТ «Ощадбанк». Проаналізовано поточний стан та особливості розвитку персоналу у АТ «Ощадбанк». Запропоновано шляхи розвитку персоналу банку в умовах цифрової трансформації та воєнного стану. Обґрунтовано напрями формування комплексної системи розвитку персоналу в АТ «Ощадбанк». EN: The paper reveals the essence, goals and objectives of personnel development in organizations. The features of personnel development management in the banking sector are determined. Methods, models and tools of personnel development and approaches to assessing their effectiveness are systematized. The organizational and economic characteristics are presented and an assessment of the personnel management system of JSC "Oschadbank" is carried out. The current state and features of personnel development in JSC "Oschadbank" are analyzed. Ways of developing bank personnel in the conditions of digital transformation and martial law are proposed. The directions of forming a comprehensive personnel development system in JSC "Oschadbank" are substantiated.