Управління персоналом та мотивація праці в релокованій організації

Abstract

UK: У роботі розкрито теоретичні засади побудови систем управління персоналом (HRM), визначено роль мотивації як рушійної сили ефективності та досліджено генезис категорій «мотивація» й «людський капітал». Надано організаційно-економічну оцінку КП «ТРК «Мелітополь» в умовах релокації. Виявлено критичну залежність від бюджетного фінансування та проаналізовано вплив різних чинників на ефективність управління персоналом та мотивації праці. Обґрунтовано механізми підвищення мотивації через синергію матеріальних та соціально-психологічних методів. EN: The paper reveals the theoretical principles of building human resources management (HRM) systems, defines the role of motivation as a driving force for efficiency, and explores the genesis of the categories "motivation" and "human capital." An organizational and economic assessment of the ME "TV and Radio Company "Melitopol" in the context of relocation is provided. The critical dependence on budget funding was revealed and the influence of various factors on the effectiveness of personnel management and labor motivation was analyzed. Mechanisms for increasing motivation through the synergy of material and socio-psychological methods were substantiated.