Управління персоналом підприємства у кризових умовах

Abstract

UK: Здійснено теоретико-методологічний аналіз концептуальних засад формування антикризової кадрової політики підприємства. Досліджено та систематизовано сучасні підходи до управління кадровим потенціалом в умовах кризи. Обґрунтовано соціально-психологічні аспекти управління персоналом на підприємствах, що перебувають у кризовому стані. Проведено комплексну діагностику фінансово-господарського стану та оцінку ефективності системи управління персоналом ТОВ «Запоріжпромбуд». Розроблено науково-практичні рекомендації щодо реструктуризації кадрового потенціалу та вдосконалення механізму антикризового управління персоналом підприємства. EN: A theoretical and methodological analysis of the conceptual foundations of the formation of the company's anti-crisis personnel policy was carried out. Modern approaches to the management of personnel potential in crisis conditions have been studied and systematized. The socio-psychological aspects of personnel management at enterprises in a state of crisis are substantiated. A comprehensive diagnosis of the financial and economic condition and an assessment of the effectiveness of the personnel management system of LLC «Zaporizhprombud» were carried out. Scientific and practical recommendations have been developed for the restructuring of personnel potential and improvement of the anti-crisis management mechanism of the enterprise's personnel.