Наукові статті кафедри КА та ТП

Permanent URI for this collection

https://eir.zp.edu.ua/handle/123456789/1201

Browse

Now showing 1 - 20 of 27

Використання правових стимулів для формування соціально-правової активності суб’єктів трудових правовідносин
(Сумський національний аграрний університет, 2019) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті розкрито природу соціально-правової активності через трактування її сутності з позиції філософського, психологічного, соціологічного, юридичного аспектів. Визначено значення соціально-правової активності суб'єктів правовідносин у сфері праці як чинника суспільного розвитку. Проаналізовані погляди науковців щодо правового впливу на поведінку суб’єктів трудових правовідносин, особливо в контексті її відповідності інтересам суспільства. Підкреслено, що використання правових стимулів державою спрямоване на розвиток правомірної поведінки суб'єктів правовідносин у сфері праці в результаті якої задовольняються відповідні потреби та інтереси як особи, так і суспільства в цілому. EN: The article reveals the nature of social and legal activity through the interpretation of its essence from the standpoint of philosophical, psychological, sociological, and legal aspects. Authors of philosophical and sociological works usually in the structure of social activity distinguish only such types as industrial, political and social activity. In addition, this activity is often viewed at the level of the individual, which narrows the problem of social and legal activity and its structure. RU: В статье раскрыта природа социально-правовой активности через трактовку ее сущности с позиции философского, психологического, социологического, юридического аспектов. Определены значения социально-правовой активности субъектов правоотношений в сфере труда как фактора общественного развития. Проанализированы взгляды ученых относительно правового влияния на поведение субъектов трудового правоотношения, особенно в контексте его соответствия интересам общества. Подчеркнуто, что использование правовых стимулов государством направлено на развитие правомерного поведения субъектов правоотношений в сфере труда, в результате которого удовлетворяются соответствующие потребности и интересы как личности, так и общества в целом.
Ефективність формування кадрового резерву для державної служби
(Класичний приватний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.
UK: У статті розглянуто правові проблеми у формуванні кадрового резерву для державної служби, обґрунтовано напрями щодо удосконалення законодавства у сфері підготовки кадрів для державної служби. EN: The article examines the legal issues in the formation of personnel reserve of civil service, grounded ways of improving legislation in the field of training for public service. RU: В статье рассмотрены правовые проблемы в формировании кадрового резерва для государственной службы, обоснованы направления относительно усовершенствования законодательства в сфере подготовки кадров для государственной службы.
Механізм правового стимулювання суб’єктів трудових правовідносин на державному, галузевому, територіальному та локальному рівнях
(Запорізький національний університет, 2021) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті визначаються соціально-економічні, політико-правові та інші передумови ефективного механізму правового стимулювання суб’єктів трудових правовідносин на національному, галузевому, територіальному та локальному рівнях. Розкривається сутність колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розглядаються деякі проблеми у встановлені дієвого механізму правового стимулювання суб’єктів трудових правовідносин. Розглядаються правові стимули, що встановлюються у колективних договорах й угодах на національному, галузевому, територіальному та локальному рівнях та здійснюється пошук дієвих засобів впливу на ефективне правове стимулювання суб’єктів трудових правовідносин. EN: The article defines the socio-economic, political and legal and other prerequisites for an effective mechanism of legal incentives for the subjects of labor relations at the national, sectoral, territorial and local levels. The essence of collective-contractual regulation of social and labor relations is revealed, some problems in the establishment of an effective mechanism of legal incentives for the subjects of labor relations are considered. The legal incentives established in collective agreements and agreements at the national, sectoral, territorial and local levels are considered and the search for effective means of influencing the effective legal incentives for the subjects of labor relations is carried out. RU: В статье определяются социально-экономические, политико-правовые и другие предпосылки эффективного механизма правового стимулирования субъектов трудового правоотношения на национальном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Раскрывается сущность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваются некоторые проблемы в установлении действенного механизма правового стимулирования субъектов трудовых правоотношений. Рассматриваются правовые стимулы, устанавливаемые в коллективных договорах и соглашениях на национальном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях, и осуществляется поиск действенных средств воздействия на эффективное правовое стимулирование субъектов трудовых правоотношений.
Мотивація поведінки учасників трудових правовідносин за допомогою правових стимулів
(Запорізький національний університет, 2020) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації поведінки учасників трудових правовідносин в сучасних умовах. Акцентовано увагу на те, що ефективність праці досягається значною мірою завдяки правовим стимулам, які покликані розширити коло можливостей, свобод працівників, бо формами прояву правових стимулів виступають: суб’єктивні права, законні інтереси, пільги та заохочення працівників. EN: The motivational mechanism of the person, especially structure of labor motivation of behavior of participants of labor legal relations in modern conditions is investigated. Emphasis is placed on the fact that work efficiency is achieved largely through legal incentives, which are designed to expand the range of opportunities and freedoms of employees, because the forms of legal incentives are: subjective rights, legitimate interests, benefits and incentives for employees. RU: Исследован мотивационный механизм человека, особенно структуру трудовой мотивации поведения участников трудового правоотношения в современных условиях. Акцентировано внимание на то, что эффективность труда достигается в значительной степени благодаря правовым стимулам, призванным расширить круг возможностей, свобод работников, потому что формами проявления правовых стимулов выступают: субъективные права, законные интересы, льготы и поощрения работников.
Особливості правового регулювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників
(Класичний приватний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.
UK: Статтю присвячено дослідженню теоретичних та практичних проблем правового регулювання праці науково-педагогічних працівників, розкрито особливості їх професійної діяльності та сформульовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання праці науково-педагогічних працівників. EN: The article is devoted to the research of theoretical and practical problems of the legal adjusting of labour of scientifically pedagogical workers, features of their professional activity are exposed and suggestions in relation to perfection of the legal adjusting of labor of scientifically pedagogical workers are formulated. RU: Статья посвящена исследованию теоретических и практических проблем правового регулирования труда научно-педагогических работников, рассматриваются особенности их профессиональной деятельности и вносятся предложения по усовершенствованию правового регулирования труда научно-педагогических работников.
Поняття та зміст адаптації законодавства про працю України до законодавства Європейського Союзу
(Класичний приватний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.; Аристархова, Анна Сергіївна; Аристархова, Анна Сергеевна; Arystarkhova, Anna S.
UK: У статті проаналізовано стадії та зміст адаптаційної діяльності держави, зроблено спробу визначити поняття «адаптація законодавства про працю України», а також подано пропозиції щодо розвитку й удосконалення нормативно-правового забезпечення у сфері праці під впливом європейських трудових стандартів. EN: Stages and matter of adapted state activity are analyzed in the article. The at tempt is made to determine the conception "the adaptation of Ukraine labor legislation" and also the proposals on development and improvement of standard - legal security in sphere of labor under the influence of European labor standards are submitted. RU: В статье проанализированы стадии и содержание адаптационной деятельности государства, сделана попытка определить понятие «адаптация законодательства о труде Украины», а также вносятся предложения по развитию и совершенствованию нормативно-правового обеспечения в сфере труда под влиянием европейских трудовых стандартов.
Поняття та сутність стимулів у трудовому праві
(Херсонський державний університет, 2017) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: Стаття присвячена розгляду поняття «стимул» і з'ясуванню сутності стимулів в трудовому праві, аналізу процесу стимулювання працівників із точки зору його правової природи. EN: The article is devoted to the consideration of the concept of "incentive" and the clarification of the essence of incentives in labor law, analysis of the process of stimulating employees from the point of view of its legal nature. RU: Статья посвящена рассмотрению понятия «стимул» и выяснению сущности стимулов в трудовом праве, анализу процесса стимулирования работников с точки зрения его правовой природы.
Правове регулювання відносин на оптовому ринку електричної енергії України
(Класичний приватний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.; Кругліков, Євген Сергійович; Кругликов, Евгений Сергеевич; Kruglikov, Evgen S.
UK: У статті розглянуто правові проблеми організації та функціонування оптового ринку електричної енергії України; обґрунтовано напрями вдосконалення законодавства у сфері регулювання відносин суб’єктів господарювання в процесі виробництва, передачі та постачання електричної енергії. EN: The article examines the legal problems of organization and functioning of the wholesale electricity market of Ukraine; justified directions for improvement of legislation in regulating the relations of economic entities in the process of generation,transmission and supple of electrical energy. RU: В статье рассматриваются правовые проблемы организации и функционирования оптового рынка электрической энергии Украины; обосновываются направления по совершенствованию законодательства в сфере регулирования отношений субъектов хозяйствования в процессе производства, передачи и поставки электрической энергии.
Правові проблеми щодо збереження, відтворення та розвитку трудового потенціалу
(Ужгородський національний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.
UK: У статті розглядаються правові проблеми збереження, відтворення та розвитку трудового потенціалу в Україні. Обґрунтовується бачення подальшого розвитку трудового потенціалу з урахуванням вдосконалення законодавства у цій сфері. EN: The article examines the legal issues of conservation, recreation and development of labor potential in Ukraine. Substantiates the vision of further development of labor potential in view of improving the legislation in this area. RU: В статье рассматриваются правовые проблемы сохранения, воссоздания и развития трудового потенциала в Украине. Обосновывается видение дальнейшего развития трудового потенциала с учетом совершенствования законодательства в этой сфере.
Правові стимули та стимуляційні відносини у трудовому праві
(Вісник Університету імені Альфреда Нобеля. Серія «Право», 2021) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: Стаття присвячена дослідженню основних елементів механізму правового стимулювання: правовим стимулам та стимуляційним правовідносинам в трудовому праві. Визначено взаємозв’язок між ними, виявлено їх призначення та розкриті їх загальні та відмінні ознаки. EN: The article is devoted to the study of the main elements of the mechanism of legal incentives: legal incentives and incentive legal relations in labor law. Based on the analysis of works of domestic and foreign scholars on general theory of law and representatives of various branches of law, including labor law, the author emphasizes that stimulating legal relations are quite dynamic phenomena - they arise, change, cease. RU: Статья посвящена исследованию главных частей механизма правового стимулирования: правовым стимулам и стимулирующим правоотношениям в трудовом праве. Определены взаимосвязи между ними, выявлены их назначение и раскрыты их общие и отличительные признаки.
Правові стимули як засіб до мотивування учасників трудових правовідносин
(Colloquium-journal, 2021) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: Стаття присвячена дослідженню правових стимулів як засобів мотивування учасників трудових правовідносин. На основі глибокого теоретичного аналізу існуючих поглядів в юридичній науці зроблено висновки щодо впливу наукових концепцій на формування дієвого механізму правового стимулювання учасників трудових правовідносин. Акцентовано увагу, що стимулювання та стимул дві взаємопов’язані категорії. Правовий стимул ззовні впливає на свідомість та психіку учасників трудових правовідносин, тим самим породжуючи мотивування їх поведінки. EN: The article is devoted to the study of legal incentives as a means of motivating participants in labor relations. Based on an in-depth theoretical analysis of existing views in legal science, conclusions are drawn on the impact of scientific concepts on the formation of an effective mechanism for legal incentives for participants in labor relations. It is emphasized that stimulation and stimulus are two interrelated categories. The legal stimulus from the outside affects the consciousness and psyche of the participants of labor relations, thereby generating motivation for their behavior. RU: Статья посвящена исследованию правовых стимулов как способов мотивирования участников трудовых правоотношений. На основе глубокого теоретического анализа существующих взглядов в юридической науке сделаны выводы по поводу влияния научных концепций на формирование рационального механизма правового стимулирования участников трудовых правоотношений. Акцентировано внимание, что стимулирование и стимулы две взаимосвязанные категории. Правовой стимул извне влияет на сознание и психику участников трудового правоотношения, тем самым порождая мотивировку их поведения.
Принципи стимулювання в трудовому праві: теоретичні та практичні аспекти
(Класичний приватний університет, 2014) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.
UK: У статті проаналізовані принципи заохочувальних норм, котрі мають самостійний зміст, відображають юридичні ознаки (критерії) системи позитивних норм і визначають специфічний характер заохочувальних правовідносин у трудовому праві. Вносяться пропозиції щодо застосування до працівників заохочень на підставі принципів стимулювання, що в результаті впливає на ефективність праці. EN: This paper deals with the concept of labour law principles, analyzes the specific rules of law in which they are fixed, and the characteristic principles of labour law and its institutions are given in it. We investigate the issues of incentives in identifying principles of labour law and the definition of their role in the regulation of labour relations. It reveals the relationship between the stimulus and the legal principles of law that is important for their application in practice. Legal incentives and incentive principles of labour law have deep influence upon the sense of a worker, form the habit of lawful behavior, raise respect for the law, strengthen labor discipline labor discipline in the enterprise institution or organization. Principles of incentives have regulatory value, there are stable ,purposeful and always express the essence of not one but many groups of labor law. The principles of incentive rules that have independent meaning, reflect legal attributes ( criteria ) of positive norms and determine meaning, reflect incentive in labor law are analyzed. The suggestions on the use of incentives to employees based on the principles of the proposed work and incentives for improving the legal regulation of labor discipline by preparing and approving the act of general purpose, which would provide for a system of evaluation of work of employees, based on a set of criteria and indicators of quality of work are made. These criteria and indicators should vary depending on the employees performed work function and be based on the principles of motivation. RU: В статье проанализированы принципы поощрительных норм, которые имеют самостоятельный характер, отображают юридические признаки (критерии) системы позитивных норм и определяют специфический характер поощрительных правоотношений в трудовом праве. Вносятся предложения по поводу применения к работникам поощрений на основании принципов стимулирования, что в результате влияет на эффективность труда.
Проблеми трудового законодавства в контексті регулювання правової регламентації колективних договорів
(Запорізький національний університет, 2020) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті визначаються головні проблеми щодо реформування чинного законодавства у сфері укладання колективних договорів. Розкривається сутність колективних договорів, розглядаються деякі проблеми юридичної техніки їх творення й тлумачення. Розглядаються історичні етапи розвитку трудового законодавства у сфері укладання колективних договорів та здійснюється пошук дієвих засобів впливу на ефективне колективно-договірне регулювання праці. EN: The article identifies main problems in reforming existing legislation in the field of collective agreements. The essence of collective agreements is revealed, some problems of legal technique of their creation and interpretation are considered. The historical stages of the development of labor legislation in the field of collective agreements are examined, and the search for effective means of influencing the effective collective and contractual regulation of labor is sought. RU: В статье определяются главные проблемы реформирования действующего законодательства в сфере заключения коллективных договоров. Раскрывается сущность коллективных договоров, рассматриваются некоторые проблемы юридической техники их творения и толкования. Рассматриваются исторические этапы развития трудового законодательства в сфере заключения коллективных договоров и осуществляется поиск действенных средств воздействия на эффективное коллективно-договорное регулирование труда.
Підвищення професійного рівня працівників: правові проблеми
(Класичний приватний університет, 2011) Смолярова, Марина Леонідівна; Смолярова, Марина Леонидовна; Smoliarova, Maryna L.
UK: У статті розглянуто правові проблеми якості праці на підприємствах, установах, організаціях; обґрунтовано напрями врегулювання трудових правовідносин між роботодавцем та працівником з приводу професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на виробництві з урахуванням зарубіжного досвіду. EN: In the article legal problems of guality of work at the enterprises, organizations, the organizations are considered, directions on settlement of labor legal relationshipbetween theemployer and the worker conceming vocational training, retraining and advanced training on production taking into account foreign experience are proved. RU: В статье рассматриваются правовые проблемы качества труда на предприятиях, учреждениях, организациях; обосновываются направления по урегулированию трудовых правоотношений между работодателем и работником по поводу профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на производстве с учетом зарубежного опыта.
Реализация научно-педагогическими работниками права на труд
(Социальное и пенсионное право, 2010) Смолярова, Марина Леонидовна; Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.
UK: У статті розглядаються правові проблеми, які виникають в процесі реалізації права на працю науково-педагогічними працівниками в Україні, визначено особливості їх трудової діяльності та вносяться пропозиції, спрямовані на удосконалення законодавства, що регулює трудові відносини з науково-педагогічними працівниками. EN: The article considers legal problems which arise in the process of execution of the right to labour by scientific-pedagogy workers in Ukraine, determines the peculiarities of their labour activity and introduces proposals aimed at improvement of legislation regulating labour relations with scientific-pedagogy workers. RU: В статье рассматриваются правовые проблемы, которые возникают в процессе реализации права на труд научно-педагогическими работниками в Украине, определены особенности их трудовой деятельности и вносятся предложения, направленные на усовершенствования законодательства, регулирующего трудовые отношения с научно-педагогическими работниками.
Розвиток правових стимулів у законодавстві про працю радянської України (1917-1922 р.р.)
(Colloquium-journal, 2017) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті проаналізовано правові стимули в законодавстві про працю радянської України з 1917 по 1922 р.р., визначені тенденції їх розвитку та обгрунтовані проблеми по їх реалізації в період обмежених економічних можливостей країни. Звертається увага на те, що нормами законодавства у праці радянської України передбачалися правові стимули, але для їх реалізації потрібні були соціально-економічні умови. Визначається важливість встановлення правових стимулів в той час не тільки на державному рівні, а також на виробничому рівні. EN: The article analyzes the legal incentives in labor legislation of Soviet Ukraine from 1917 to 1922, describes tendencies of their progress and defines the problem of their realization in the period of limited economic opportunities of the country. Attention is paid to the fact that the norms of labor legislation of Soviet Ukraine provided for determination of legal incentives, but there were necessary special social-economic conditions to use it in practice. It is determined the importance of setting legal incentives in that time not just at the state level, but at the manufacturing level too. RU: В статье проанализированы правовые стимулы в законодательстве о труде советской Украины с 1917 по 1922 г.г., определены тенденции их развития и обоснованны проблемы по их реализации в период ограниченных экономических возможностей страны. Обращается внимание на то, что нормами законодательства о труде советской Украины предусматривались правовые стимулы, но для их реализации необходимы были социально-экономические условия. Определяется важность установления правовых стимулов в то время не только на государственном уровне, а также на производственном уровне.
Розвиток теорії правового стимулювання у науці трудового права
(Одеський державний університет внутрішніх справ, 2018) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті досліджено розвиток теорії правового стимулювання у науці трудового права. Проаналізовано дискусійні аспекти виникнення правового інституту стимулювання у системі трудового права. На основі аналізу юридичної літератури, зроблено висновки щодо впливу наукових концепцій на формування дієвого механізму правового стимулювання учасників трудових правовідносин. EN: The article explores the development of the theory of legal stimulation in the science of labor law. The controversial aspects of the emergence of a legal institution of stimulation in the system of labor law are analyzed. On the basis of the analysis of legal literature, the conclusions about the influence of scientific concepts on the formation of an effective mechanism of legal stimulation on the participants of labor legal relations are made. RU: В статье исследовано развитие теории правового стимулирования в науке трудового права. Проанализированы дискуссионные аспекты возникновения правового института стимулирования в системе трудового права. На основе анализа юридической литературы, сделаны выводы о влиянии научных концепций на формирование действенного механизма правового стимулирования участников трудовых правоотношений.
Розвиток трудового законодавства у сфері правового стимулювання суб’єктів правовідносин: історико-правовий аналіз
(Науково-дослідний інститут публічного права, 2019) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті розглядаються історичні етапи розвитку трудового законодавства у сфері правового стимулювання суб’єктів правовідносин та здійснюється пошук дієвих засобів впливу на стан їхньої мотивації. Акцентовано увагу, що розвиток трудового законодавства у сфері правового стимулювання суб’єктів правовідносин нерозривно пов'язаний з розвитком найманої праці й перетворенням її в соціально значуще явище. EN: The article examines the historical stages of the development of labor law in the field of legal stimulation of legal entities and searches for effective means of influencing the state of their motivation. It is emphasized that the development of labor legislation in the field of legal stimulation of legal entities is inextricably linked with the development of wage labor and its transformation into a socially significant phenomenon. RU: В статье рассматриваются исторические этапы развития трудового законодательства в сфере правового стимулирования субъектов правоотношений и осуществляется поиск действенных способов воздействия на состояние их мотивации. Акцентировано внимание, что развитие трудового законодательства в сфере правового стимулирования субъектов правоотношений неразрывно связано с развитием наемного труда и превращением его в социально значимое явление.
Роль і значення принципів розгляду трудових спорів
(Запорізький національний університет, 2018) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті проаналізовані принципи розгляду трудових спорів, котрі мають відповідну форму їх змісту, що включає в себе основні суб’єктивні права та юридичні гарантії для працівників при захисті їх трудових прав та законних інтересів. Розкривається роль та значення принципів розгляду трудових спорів в регулюванні трудових відносин та вносяться теоретично обґрунтовані пропозиції щодо їх законодавчого закріплення. EN: The article analyzes the principles of consideration of labor disputes, which have the appropriate form of their content, which includes the basic subjective rights and legal guarantees for employees in protecting their labor rights and legitimate interests.The theory of labor law still have the discussion about the concept of the principles of consideration of labor disputes and their content, the interrelation of principles to each other and their role and importance in the regulation of labor relations. RU: В статье проанализированы принципы рассмотрения трудовых споров, которые имеют соответствующую форму их содержания, что включает в себя основные субъективные права и юридические гарантии для работников при защите их трудовых прав и законных интересов. Раскрывается роль и значение принципов рассмотрения трудовых споров в регулировании трудовых отношений и вносятся теоретически обоснованные предложения по их законодательному закреплению.
Роль інтересу, мотиву та стимулу у правовому стимулюванні працівників
(Запорізький національний технічний університет, 2018) Смолярова, Марина Леонідівна; Smoliarova, Maryna L.; Смолярова, Марина Леонидовна
UK: У статті розглядаються теоретичні аспекти правового стимулювання працівників в трудових відносинах. Аналізується зміст і взаємозв'язок категорій «інтерес», «мотив» і «стимул», які повинні враховуватися при організації раціональної системи правового стимулювання працівників. Визначається важливість врахування порогового значення правових стимулів для працівників в локальних нормативно-правових актах діючих на підприємствах. EN: The article is considering theoretical aspects of employees legal incentives in labour relations. The article analizes the content and interconnection of «interest», «motive», and «incentive» categories, which shoud be considered in organization employees legal incentives rational system. In article is determined the importance of legal incentives threshold value accounting for employees in local legal acts operative for enterprises. RU: В статье рассматриваются теоретические аспекты правового стимулирования работников в трудовых отношениях. Анализируется содержание и взаимосвязь категорий «интерес», «мотив» и «стимул», которые должны учитываться при организации рациональной системы правового стимулирования работников. Определяется важность учета порогового значения правовых стимулов для работников в локальных нормативно-правовых актах действующих на предприятиях.

Browse

Browsing Наукові статті кафедри КА та ТП by Author "Smoliarova, Maryna L."

Results Per Page

Sort Options